你好，请问未签订劳动合同的经济补偿问题？ | 法律咨询 | 甘肃陇达律师事务所 | 甘肃律师事务所,律师事务所,甘肃律师,甘肃建筑房地产律师,甘肃金融保险事务,甘肃知识产权事务,兰州公司证券律师,兰州建筑房地产事务,兰州金融保险事务,兰州知识产权事务

本所现有公司企业、知识产权、房地产、劳动行政、诉讼仲裁共五个事务部，所承担的业务涵盖了社会经济生活中常见的法律事务，并具备处理复杂疑难案件的专业水准。
一、公司企业部：
1、就公司的筹建、设立提供法律咨询，起草、制作各类法律文书，代为申请公司设立登记；
2、为公司变更、注销、资产清算、股权变动等提供法律咨询并代为办理相关法律事务；
3、参与公司的合同管理，参加重大合同的谈判和法律文书的起草工作； ..

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留言标题：你好，请问未签订劳动合同的经济补偿问题？

留言时间：2015/3/16 16:20:36　　留言人：钱伟

留言内容：

你好，请问未签订劳动合同的经济补偿问题？

回复内容：

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来，全国大部分省、市、自治区都制定了有关劳动合同的地方性法规和政府规章，对于规范劳动者与用人单位签订并履行劳动合同，进而促进劳动关系的和谐稳定，起到了积极的作用，本文对劳动合同法规进行了详尽的解答： 劳动合同 (1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 (2)无需经济补偿，但应支付(zhifu)报酬无需向劳动者支付(zhifu)经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。